每個人都有不同的個性，擅長不同的事情。只有把人放在正確的位置上，我們才能充分發揮最大的作用。為了在空氣能熱水器店做好工作，還需要把人安排在合適的位置，合理分配人才，才能經營好商店。那么，我們怎樣才能把人們安置在正確的地方呢?什么樣的人適合什么樣的職位?

1.空氣能熱水器經理:他有自己的一套終端管理和銷售

作為商店經理，他對終端管理和銷售有很好的掌握。首先，他是一名導購員，能夠快速判斷消費者各種行為的內部心理活動，運用嫻熟的銷售技巧實現銷售。事實上，他仍然是商店里的老手。他可以根據員工的各種表現判斷他們的情緒和原因，有針對性地與他們溝通，協調專賣店、店內店等小圈子店鋪的人際關系。因此，這個職位需要具有積極、勤奮、耐心、寬容等特點的人。

2.空氣能熱水器收銀員:注意商場里的大事小事

出納是一項工作做得很好的工作。整個商店的賬目需要清楚，在商店經理不在的情況下，收銀員通常擔當臨時商店經理的角色，并參與商店的管理。在許多地方，都有家庭式專賣店和店內商店。一般來說，經理的情人或密友充當無線電接收器，這也顯示了專賣店和店內商店對收銀員的巨大要求:經理值得信賴;存儲事件和小東西是敏銳的;小心點。

3.空氣能熱水器店員:熱情是店員應該始終保持的精神。

店員是更多創造銷售的人。專賣店和店內商店的所有管理和系統級別都反映在售貨員的服務和銷售業績中。除銷售外，員工的日常工作還包括:店面的整潔維護、原型的整潔擺放和清潔、儲存物品的有序擺放和記錄等。此外，銷售人員的銷售能力決定了商店的業績，是店內銷售流程的核心部分。因此，銷售人員應該充分認識品牌文化，了解產品特征。最好自己使用幾種產品，并與具有專業產品銷售技能或實際使用經驗的消費者溝通。而且還積極維護終端的形象。熱情是店員應該始終保持的精神。

4.空氣能熱水器售后人員:具有一定的客戶關系管理素質。

一個優秀的售后服務人員不僅要承擔安裝和維護的任務，還要具備一定的客戶關系管理素質。在空氣能熱水器的每次安裝和維護中，不要完成機器的維修，還要與客戶溝通，了解客戶對專賣店產品和服務的滿意度，挖掘客戶的潛在需求，收集有價值的產品改進建議，從而生產出更具競爭力的產品。

一般來說，以上是空氣能熱水器專賣店基本需要的人才。空氣能熱水器企業也需要知道如何善用人，以人為本。只有人才到位，商店才能繁榮發展，吸引更多消費者。