因為多方面因素的影響，使得陶瓷市場競爭日益激烈，各中小企業面臨著巨大壓力。而隨著消費者消費更趨于理想化，那么在這個消費者主導時代里，各陶瓷企業又該怎樣來獲得消費者的信賴呢?

陶瓷企業發展要拒絕這"三不"

陶瓷行業在不斷發展中，必將會經歷一個優勝劣汰的過程，這也是每個企業的必經之路，陶瓷行業破冰發展時，那些注重創造品牌優勢，不斷優化工藝、提升服務的企業的發展前景自然會更廣闊，未來的市場份額也會相應增加。而那些"質量不穩定、服務不完善、成本控制不當"的三不生產企業或經營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出陶瓷舞臺。

陶瓷門店"金牌"導購必不可少

對于陶瓷企業來說，在產品主推銷的店面來說，一個"金牌"導購的培養無論對于企業還是消費者都是十分重要的，以店面導購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有陶瓷商家為雇用導購而發愁。那時經銷商對導購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但現在經銷商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，可以掌握客戶心理，融入企業文化等。業內商家紛紛感慨："招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了。"

人才對陶瓷企業發展重要性與日俱增

當下的社會，什么最重要，答案無疑是人才，各行各業要發展，人才無疑是企業發展的主要"競爭力"，能夠帶動企業發展，而人力資源作用更加凸顯人才是企業所有決策的制定者與執行者，人才是影響陶瓷品牌效應與企業創收的重要因素。人才對企業的作用在整個行業處于"高毛利時代"順境中并不明顯，甚至經常被忽略，但是當行業發展呈現全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對陶瓷企業發展的重要性就會被無限放大。

在變幻莫測的市場上，陶瓷行業的變革一直在進行之中，陶瓷企業只有加強自身戰略運營，把握好自身發展，才可在優勝劣汰的市場，獲得更大競爭優勢。