在任何行業(yè)發(fā)展的初始階段，沒有什么是健康有序的，只有在深入發(fā)展之后，它才開始慢慢建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的秩序。隨著智能家居行業(yè)的發(fā)展到現(xiàn)在，還需要一個(gè)真正職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)來支撐，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)職業(yè)化運(yùn)營，智能家居行業(yè)才能獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展前景，整個(gè)市場環(huán)境才會(huì)更加健康有序。

智能家居企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)專業(yè)化經(jīng)營

中國智能家居企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)化經(jīng)營的團(tuán)隊(duì)不多，許多企業(yè)基本上從“青紗帳”走“土八路”，習(xí)慣了“埋個(gè)地雷、炸個(gè)碉堡”的工作方法，導(dǎo)致工作內(nèi)容和管理重復(fù)，缺乏人才專業(yè)發(fā)展教育，也影響了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

智能家居企業(yè)在職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的企業(yè)運(yùn)作中存在著模糊的概念和專業(yè)指導(dǎo)的偏差，他們認(rèn)為職業(yè)化團(tuán)隊(duì)是過程標(biāo)準(zhǔn)化點(diǎn)、嚴(yán)格管理點(diǎn)、著裝點(diǎn)，弄個(gè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)便是職業(yè)的。專業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，難以促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。

職業(yè)化并不像想象的那么簡單

事實(shí)上，職業(yè)化是指一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)體或一個(gè)企業(yè)的專職化或?qū)I(yè)化。職業(yè)化體現(xiàn)在技能、形象、態(tài)度和道德上。具體來說，它意味著追求完美，創(chuàng)造奇跡，在行業(yè)中發(fā)揮價(jià)值，用自己的生命捍衛(wèi)行業(yè)的聲譽(yù)。職業(yè)化標(biāo)志著一個(gè)人、一個(gè)群體、一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平。

職業(yè)化遠(yuǎn)沒有想象的那么簡單，它要求智能家居企業(yè)付出人力、財(cái)力和時(shí)間來不斷錘煉。企業(yè)主希望他們的團(tuán)隊(duì)是職業(yè)化的，但是在公司招聘專業(yè)經(jīng)理后，他們就不做職業(yè)化的事情了。因此，職業(yè)化和非職業(yè)化之間存在沖突，當(dāng)然職業(yè)經(jīng)理人并不都是職業(yè)化的。

職業(yè)化背后的企業(yè)首先要改革

為了建設(shè)一支職業(yè)化的隊(duì)伍，智能家居企業(yè)的所有者必須首先看到職業(yè)化背后的創(chuàng)新，職業(yè)化需要高效、有價(jià)值和有修養(yǎng)的商業(yè)氛圍。當(dāng)職業(yè)化或半職業(yè)化經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)時(shí)，企業(yè)的老板對(duì)職業(yè)化背后的創(chuàng)新缺乏了解，仍然穿著新鞋走老路，這嚴(yán)重影響了企業(yè)職業(yè)化的發(fā)展，也是阻礙企業(yè)職業(yè)化進(jìn)程的最大障礙。什么是職業(yè)化創(chuàng)新?它改變了企業(yè)老板的思維方式和決策方式，改變了企業(yè)過去發(fā)展留下的障礙，改變了企業(yè)的管理和經(jīng)營體制，改變了低效率、浪費(fèi)和低價(jià)值的生活。有些企業(yè)只是認(rèn)為招聘職業(yè)經(jīng)理人就能夠職業(yè)化，他們無法理解職業(yè)化的差距。通常，職業(yè)化團(tuán)隊(duì)會(huì)在批評(píng)過程中死去。甚至一些企業(yè)主也缺乏創(chuàng)新的勇氣和決心，最終將職業(yè)化精神推向了邊緣。