事業(yè)做大了不能忘本

企業(yè)創(chuàng)始人的個(gè)人魅力決定了這家企業(yè)的獨(dú)特氣質(zhì)。在中國改革開放的大潮中，珠三角地區(qū)第一代民營創(chuàng)業(yè)家區(qū)炳文，緊扣時(shí)代脈博與市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)，把燈飾事業(yè)做大了。2008年北京奧運(yùn)會(huì)，華藝燈飾點(diǎn)亮“鳥巢”，就是最好的成績單。

但是這位區(qū)董事長不忘本，一直保持艱苦奮斗本色。他的員工說，董事長經(jīng)常在員工中提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。他穿著樸實(shí)，生活節(jié)儉，平易近人，被員工們親切地稱呼為“文叔”。

區(qū)炳文認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持。所以華藝在每一步的發(fā)展規(guī)劃中，都會(huì)安排社會(huì)公益計(jì)劃。近年來，華藝公司多次組織“華藝杯”五人龍舟賽，公司黨支部每逢重大節(jié)日均慰問當(dāng)?shù)毓鹿牙先恕?011年，華藝成立了古鎮(zhèn)第一家企業(yè)關(guān)工委，為需要幫助的職工提供力所能及的幫助，搭建精神文化平臺(tái)，并通過關(guān)愛員工的下一代生活和學(xué)習(xí)，使其消除后顧之憂，安心工作。企業(yè)關(guān)工委的工作還延伸到社區(qū)的年輕一代。

在區(qū)炳文看來，“奉獻(xiàn)愛心，共創(chuàng)和諧”這八個(gè)字，不僅僅是華藝企業(yè)精神內(nèi)涵之一，也是古鎮(zhèn)乃至中山的城市精神。他本人近年來先后被廣東省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省人事廳等單位聯(lián)合授予 “廣東省優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”榮譽(yù)稱號(hào)，榮贗“中國照明燈飾行業(yè)十大杰出人物”等。作為中山市第十屆、十一屆人大代表，古鎮(zhèn)商會(huì)會(huì)長，紅十字會(huì)副會(huì)長，近年來他僅為學(xué)校、醫(yī)院、福利院等社會(huì)公益事業(yè)捐款達(dá)300多萬，起到了模范帶頭作用。

做良心企業(yè)造品牌燈

在區(qū)炳文的帶領(lǐng)下，華藝在生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量和安全方面狠下功夫，做良心企業(yè)，造品牌燈。華藝公司先后通過了ISO9000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，中國電工安全長城認(rèn)證，CE、UL 等國際認(rèn)證。還被廣東省評(píng)為“省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，被中山市評(píng)為“十佳優(yōu)秀企業(yè)”，被廣東省技術(shù)監(jiān)督局、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為 “省民營企業(yè)質(zhì)量工作先進(jìn)單位”，被國家有關(guān)部門評(píng)定“中國名牌”……華藝的榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。

為保障產(chǎn)品品質(zhì)，華藝舍得投入。投入1000多萬元購買意大利進(jìn)口全自動(dòng)折彎設(shè)備，精準(zhǔn)度達(dá)到50微米以下，制造出具有行業(yè)領(lǐng)先水平的標(biāo)準(zhǔn)型產(chǎn)品。投入一系列全自動(dòng)制模設(shè)備，精工細(xì)作，打造行業(yè)領(lǐng)先模具產(chǎn)品。投入2000多萬元的燈具檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室是中山企業(yè)中為數(shù)不多的國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室。目前正在籌建50萬平方米的燈飾商貿(mào)城，該項(xiàng)目全部建成投產(chǎn)后，預(yù)計(jì)公司年銷售收入將大幅提升。憑借可靠的品質(zhì)，華藝為奧運(yùn)體育場(chǎng)館、國家博物館、上海世博會(huì)、澳門新普京等提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

在內(nèi)部管理方面，華藝擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)、管理骨干和訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，管理體系和組織機(jī)制先后通過了ISO9001-2008 質(zhì)量管理體系認(rèn)證以及一系列的國內(nèi)外產(chǎn)品認(rèn)證。企業(yè)文化方面，公司注重運(yùn)用中華傳統(tǒng)文化提升企業(yè)經(jīng)營理念，培育形成了“誠信、包容、共享”的核心價(jià)值觀，以及“順勢(shì)而為、聚才愛才、誠信興業(yè)、充分授權(quán)、寬松氛圍、親情式關(guān)懷”等烙上華藝印記的特色文化。

華藝看中人的價(jià)值，堅(jiān)持把 “以人為本”作為人力資源的管理理念，視員工為公司最為寶貴的財(cái)富，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。公司積極推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，每年開展新入員工、技能職稱的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并為員工創(chuàng)造良好晉升環(huán)境。為保障員工的身體健康和基本權(quán)利，公司建立并實(shí)施ISO14001和OHSAS18001環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。

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